【就活】求人票の「未経験歓迎」は本当か？企業研究で確かめる3つのポイント
こんにちは。
茨城県の水戸市、つくば市周辺で就労支援を行っている「ブルーム」のブログ担当です。
6月16日、火曜日。
就職活動を進める中で、求人票を眺めているとよく目にするのが「未経験歓迎」や「初心者OK」という言葉です。
働く経験が少なかったり、新しい職種に挑戦しようとしていたりする方にとっては、とても心強く、魅力的な言葉に映りますよね。
しかし、その一方でこんな不安や疑問を抱くことはありませんか？
「本当に経験がなくても、自分にこなせる仕事なのだろうか......(>_<)」
「入社した後に『これくらいできて当然』と、厳しい目で見られたらどうしよう」
「以前のブログで読んだ『ブラック企業の見極め方』とは別に、求人票の本当のところを読み解くコツが知りたい」
求人票に書かれている「未経験歓迎」という言葉には、実は企業側によっていくつかの「異なる意図」が隠されています。決して嘘というわけではありませんが、言葉通りに受け止めるだけでなく、「企業がなぜ未経験の人を求めているのか」を企業研究で一歩深く確かめるリテラシー（読み解く力）を持つことが、就職後のミスマッチを防ぐ最大の鍵になります(^^)
今回は、求人票の裏側を賢く見極めるための3つのポイントを整理してみましょう。
◆ 「未経験歓迎」の裏側を確かめる3つのポイント
企業が求めている「本当の人物像」や「環境」を知るために、以下の部分に注目して企業研究を進めてみましょう。
（1） 「入社後の研修制度やサポート体制」が具体的に書かれているか
本当に未経験の人を一から育てる準備がある企業は、求人票や企業のホームページに「最初の1ヶ月は座学研修」「専属の先輩がマンツーマンで指導（OJT制度）」など、具体的な教育プロセスが詳しく記載されています。
逆に、「アットホームな職場で先輩が優しく教えます」といった感覚的な表現しか見当たらない場合は、マニュアルがなく、現場の「見て覚えて」という雰囲気に委ねられている可能性があるため注意が必要です。
（2） 求める人物像に「ポテンシャルや人柄」のキーワードがあるか
「専門知識は不要です」「元気に挨拶ができる方」「素直に学ぶ姿勢がある方」など、技術面ではなく行動面や姿勢に関する条件が並んでいる場合、企業は本当にまっさらな状態の人を求めています。独自の社内ルールや作業手順を一から丁寧に教え込みたい、と考えている良いサインです。
一方で、「未経験歓迎」とありながらも「パソコンの基本操作（Excelのマクロ作成など）ができる方」といった高いスキルが併記されている場合は、企業が考える「未経験」の基準が自分とズレていないか確認する必要があります。
（3） 過去に「未経験からスタートした先輩」の実績があるか
一番確実なのは、その職場で実際に未経験から働き始めた人がいるかどうかです。採用ページや会社の紹介資料に「異業種から転職した先輩インタビュー」が載っていたり、離職率が低く長く定着していたりする実績があれば、未経験者を温かく迎え入れる土壌が十分に整っていると判断できます。
◆ ブルームは「求人票を一緒に読み解く目」を育てます
いかがでしたでしょうか。
「自分一人だと、求人票の良い面ばかりに目を奪われてしまいそう......(>_<)」
「企業のホームページを見ても、どこをチェックすればいいか分からない」
就労移行支援事業所ブルームでは、水戸、つくばの各教室において、皆さまが「自分に本当に合った、安心して長く働ける企業」と出会えるよう、就職活動の基礎体力を養うサポートを行っています。
・スタッフが隣に寄り添い、実際の求人票を並べながら「この表現はこういう環境を示しているかもね」と、言葉のニュアンスを客観的に解説する求人票読解ワーク。
・ハローワークの窓口や企業の採用担当者へ、直接聞きづらい「研修の具体的なステップ」などを事業所を通じて確認する安心の連携体制。
・あなたの特性や得意・不得意を踏まえ、その求人の作業内容が無理なくこなせる範囲かどうかを一緒に検討する個別面談。
私たちの教室は、ただ「内定を勝ち取ること」だけをゴールにしていません。「入社した後に、あなたが無理なく、笑顔でステップアップしていける職場」をスタッフと一緒に丁寧に見極め、納得のいく就職活動を伴走していく場所です。
火曜日の今日。もし気になる求人票があれば、まずはその中にある「具体的にお仕事を教えてくれる手順」が書かれているか、宝探しのように一文字ずつ眺めてみることから始めてみませんか。
皆さまが自分にぴったりの職場への扉を開けられるよう、スタッフ一同心より応援しております。
■ 茨城県水戸市、つくば市周辺にお住まいの方
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